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タイトル
Text copied to clipboard!シニアリクルーター
説明
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私たちは、組織の成長を支える優秀な人材を発掘・採用するための戦略をリードできる、経験豊富なシニアリクルーターを募集しています。シニアリクルーターは、採用プロセス全体を管理し、部門責任者や経営陣と連携しながら、最適な人材を確保する役割を担います。
このポジションでは、採用ニーズの分析、求人票の作成、候補者のソーシング、面接の調整、オファー交渉、入社後のフォローアップまで、採用活動のあらゆるフェーズに関与します。また、採用戦略の立案や改善提案を行い、企業ブランドの向上にも貢献していただきます。
理想的な候補者は、複数の業界や職種における採用経験を持ち、優れたコミュニケーション能力と交渉力を備えている方です。変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、データに基づいた意思決定ができる能力も求められます。
当社では、ダイバーシティとインクルージョンを重視しており、公平で透明性のある採用プロセスの実現に取り組んでいます。シニアリクルーターとして、これらの価値観を体現し、候補者と企業の双方にとって最良のマッチングを実現してください。
このポジションは、人事部門の中核を担う重要な役割であり、将来的には採用チームのリーダーや人事戦略全体に関わるキャリアパスも用意されています。あなたの経験と情熱を活かし、当社の成長を共に支えていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 求人票の作成および公開
- 候補者のソーシングとスクリーニング
- 面接プロセスの調整と実施
- オファー交渉および入社手続きのサポート
- 採用データの分析とレポート作成
- 部門責任者との連携による採用ニーズの把握
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- 採用プロセスの改善提案
- 候補者体験の向上施策の実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務における5年以上の経験
- 優れた対人スキルとコミュニケーション能力
- 複数の採用チャネルに関する知識と経験
- データ分析に基づく意思決定能力
- ATS（採用管理システム）の使用経験
- ビジネスレベルの日本語および英語力
- チームでの協働経験
- 高い問題解決能力と柔軟性
- ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解と実践
- 高い倫理観と機密保持能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトの中で最も成功した事例を教えてください。
- 候補者のスクリーニングで重視するポイントは何ですか？
- 採用プロセスの改善に取り組んだ経験はありますか？
- 部門責任者との連携で工夫していることはありますか？
- データを活用した採用戦略の立案経験について教えてください。
- ダイバーシティを意識した採用活動の取り組みについて教えてください。
- ATSを使用した経験とその活用方法を教えてください。
- 複数のポジションを同時に担当した際の優先順位のつけ方は？
- 候補者との関係構築で心がけていることは何ですか？
- リモート採用における課題とその解決策を教えてください。
